南女士
很多人拿到离职证明看都不看就收起来了，但上面怎么写，可能直接影响你下一份工作的入职。正规的离职证明应该包含这些内容：员工姓名、身份证号、入职日期、离职日期、岗位名称、离职原因（通常是“个人原因”或“协商一致解除”），以及公司公章。这是标准版本，任何一家正规公司都应该能开出这样的证明。如果离职证明上出现“试用期不合格”、“严重违反公司制度”、“因绩效不达标被辞退”等负面描述，你有权要求公司重新开具。劳动法规定离职证明不能写对员工不利的内容，只写离职事实即可。有几种特殊情况需要注意。如果是被裁员，可以跟HR商量离职原因写“协商一致解除”或“因公司业务调整”，不直接写“裁员”，对下一份工作更友好。如果离职证明丢了，可以联系前公司HR补开，大部分公司支持。如果你有好几段短期经历，可以只提供最近一段的离职证明，不需要把所有经历都写上。主动跟HR确认离职证明的内容，是你应有的权利。#离职证明 #入职材料 #劳动法
发布于 江苏
1
2
赞
未登录
友善发言
评论
加载中
