Ezio
7月过去，拉了一遍我能接触到的AI人才市场数据。不是个人业绩，是整个市场在告诉我一些东西。📊 上半年AI岗位到底有多热：· 脉脉官方报告：2026年1-2月，AI岗位量同比增长12倍，在全行业岗位占比从2.29%飙升到26.23%。不是12%，是1200%。· 到了1-4月，增速仍然是8.7倍，占比从不到3%升到22%。· AI岗位平均月薪60,738元，比新经济行业均值48,189元高出26%。AI科学家/负责人月薪132,796元，算法研究员74,441元。📊 供需失衡到什么程度：· 高性能计算工程师供需比0.15——约7个岗位抢1个人。· 搜索算法供需比0.39——5个岗位抢2个人。· AI整体供需比0.97——其他行业是人在找工作，AI是工作在找人。📊 人才在往哪流：· 75.47%的AI人才通过猎头联系获得机会，64.15%依赖内推。主动海投在AI行业已经不是主流求职方式。· 54%的求职者接Offer前会在脉脉搜公司信息。· 字节、小红书、阿里巴巴位列热招企业TOP3。DeepSeek在AI人才中的搜索热度极高。📊 门槛在变：· 73.34%的新发岗位要求3年以上经验。面向1年以内经验者的岗位减少了20%——企业不要"新人"，要"能立即上手的人"。· 34.39%的岗位明确要求AI能力（去年只有22.35%）。近八成企业已对员工提AI能力要求。📊 跳槽能涨多少：· 翰德《2026人才趋势报告》：大模型算法、AI智能体研发人才跳槽薪资涨幅普遍在20%-50%。具身智能复合型人才推升至50%以上。我看到的结论很简单：第一，市场在剧烈分化。同是工程师，方向选对的人跟选错的人，薪资差距在越拉越大。第二，信息差在加剧。机会确实多，但大多数人不了解——不知道谁在招、不知道招什么人、不知道自己值多少钱。第三，主动海投在贬值，人脉和猎头渠道在增值。脉脉数据已经说得很清楚了。如果你在以下任一方向，可以直接找我聊：· 有Agent/大模型/AI基础设施经验· 想了解当前市场价和你该往哪个方向走· 想了解DeepSeek/阿里云/Minimax/小红书/量化基金的内部用人情况不需要投简历。先聊清楚你的位置对不对。#7月复盘 #AI人才市场 #真实数据 #猎头视角
发布于 河南
分享
评论
赞
未登录
友善发言
评论
加载中
