Bing Bing
昨天和一位朋友吃饭，他在某家大模型独角兽做技术中层，去年那波融资风光无限，估值冲到了独角兽前列。饭吃到一半，他突然说了一句让我筷子停住的话。“我们核心算法团队，去年到今年，走了快一半。”我问是被挖了还是主动走的。他说都有。一部分被竞对直接双倍薪资挖走，一部分自己出去创业做AI应用，还有几个干脆去了传统企业做AI转型，开出的条件一点不比互联网公司差。最要命的是走的多是中间那层——不是刚毕业的校招生，也不是带一百人的大佬，而是能独立带一个小方向、能写核心代码、能顶项目的高工。他说这种级别的人，培养一个至少两年，走一个就伤筋动骨。我问他原因。他想了很久，说了三点：第一，融资那阵仗太大，外界以为里面个个年薪百万，其实大部分核心工程师现金部分就在七八十万，跟外面开出的Double完全没法比。第二，内部项目方向一直在调。今天做底座模型，明天做行业垂直，后天又说要搞To C产品，技术骨干觉得精力被无限稀释，出不了有成就感的东西。第三，也是最关键的——期权。估值太高，后来进去的人期权行权价已经很高了，上涨空间有限。年轻人算完账，觉得不如去一家B轮公司搏一把。这顿饭吃完我回去翻了翻自己的候选人库，发现他说的不是个例。最近半年，大模型独角兽的高工流失率，可能比外界看到的数字要高一截。而接盘方除了竞对大厂，越来越多的是传统行业的数字化部门，给的现金不低，节奏还没互联网那么卷。给HR朋友提个醒：如果你们公司正在从大模型独角兽挖人，现在可能是个窗口期。给技术同学的建议：选offer别只看总包数字，问清楚团队稳定性、项目方向是否聚焦、期权是饼还是真金白银。明天聊另一个发现：具身智能公司开始从车企抢人，开价已经超过主机厂了。感兴趣的朋友评论区留个“想看”。有在大模型公司看机会的朋友，或者HR想了解这个赛道真实的人才流向，私信聊聊。
发布于 河北
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