曲良敏律师
我来爆个料
女员工医疗期被裁，仲裁判公司继续履行合同1.今年3月份收到的继续履行的裁决书，由东城区仲裁委做出的。支持继续履行的案子在东城仲裁不多见。今天收到东城法院的一审判决，继续支持继续履行劳动合同，同时年终奖也支持了。2.当事人患上腰椎间盘突出，请了病假，启动了医疗期。根据当事人的工龄和司龄，有6个月的医疗期。在医疗期还剩两个月时，公司以不胜任工作为由解除合同。公司以这个理由解除合同，就是自寻死路，即使不在医疗期，也很少有公司能够胜诉。况且还在医疗期内，那构成违法解除就毫无疑问了。3.当然，最主要的是公司不知道医疗期内解除合同有被要求继续履行劳动合同的风险。三期员工、医疗期内员工被违法解除合同，如果员工要求继续履行劳动合同，胜率是最高的，即使在上海地区，这类被支持继续履行的案例也不少，何况在北京。 4.年终奖的判罚很有意思，仲裁员做出了不予处理的裁决，其实做出驳回年终奖诉求的裁决也是可以的，这样处理，保留了余地。这个小细节，足见这个仲裁员的处理手法还是很细腻的。一审阶段，法官直接支持了年终奖。#劳动仲裁 #职场日常 #东城区仲裁委 #医疗期 #继续履行劳动合同 #医疗期内被辞退 #工资损失赔偿 #医疗保护期 #律师 #劳动合同法
发布于 北京
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