黄婷
以前觉得做招聘，最费精力的是和候选人沟通。真正开始招人之后才发现，最消耗时间的其实是筛简历。一个岗位收到几十上百份简历，很多人选条件不匹配，但又不敢直接略过，只能一份份点开看。最近团队在试一个AI招聘软件，可以先按照岗位要求自动筛简历，把匹配度比较高的候选人挑出来，还会标出工作经历、技能和岗位要求的匹配点。本来我对这种工具没抱太大期待，总担心AI乱筛，把合适的人漏掉。实际用下来发现，它更像是先帮HR做第一轮整理，最后要不要联系，还是由人来判断。至少不用再把大量时间花在重复看简历上，可以多留点精力和真正合适的候选人沟通。感觉AI短期内不会替代招聘，但很可能会先替代“机械筛简历”这部分工作。做招聘的同行现在都是怎么筛简历的？你们会担心AI误筛，还是更想先试试看？#招聘 #HR #AI招聘 #招聘效率 #人力资源
发布于 广东
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