黄一军
【卯时晨读2407天】 《全情投入》读书摘录10：当我们改变工作环境以满足作为领导者的自身需求时，甚至是出于公司的利益而做出改变时，我们必须深思熟虑这会如何影响员工的世界。否则，这种变化就不会被很好地接受。因为这会打乱整个公司的生态系统，包括领导者、员工、供应商、承包商和客户。当环境的变化抛弃了适合性、能力、安全和所有权意识时，它可以在短短的几个小时内将一个全情投入的员工变成一个默默离开的人，甚至是一个真正的离职者。改变工作环境需要时间。人们会对此持怀疑态度，也会对你持怀疑态度。你需要向你的员工表明，你已经考虑到了他们，无论发生什么情况，你仍然全情投入地支持他们。人类需要与他人建立人际关系，并且是那种长期面对面的人际关系。一家鼓励这种关系的公司将成为他们生活的核心。当你适应不断变化的工作环境时，请记住，只是为了出勤而出勤对你的团队或公司并不高效。而为此付出的代价可能是错过一切。我们没有雇员，我们有的是一个团队，一群专家在一段时间内聚集在一起共同完成一个目标。每个人扮演一个角色，被赋予相应的目标，并协调各自的努力以实现共同的愿景。就像一个运动队，球员运用他们的特殊能力在各自的角色中实现个人的目标和团队的目标（比如赢得冠军）。
发布于 上海
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