Laura
不管是In-house HR还是猎头，我都认为管理甲方和候选人预期的能力都是非常非常重要的。无论甲方面试HR，还是HR选择猎头供应商，我都非常建议面试中设置结构化的，案例分析式的问题来判断对方的问题解决能力。说难听些，经验成就的描述每个人都可能会夸大其词，工作过的平台也不代表每个人的真实能力，但是实际问题解决的思路，过去案例的引用，市场的分析判断，这个在短时间的思考答复中，是做不了假的。而猎头在跟潜在甲方沟通职位的过程中，对甲方期望的可管理值也是一次很好的评估。对方的灵活度会非常影响最终的临门一脚，不收订金的职位，为了避免浪费自己的时间，务必也要做好早期筛选。
发布于 英国
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