南女士
我拆解给你看很多候选人觉得“不就招个人吗，为什么拖一两周甚至一个月”。从内部视角给你拆解一下一个正常招聘流程要经过多少环节。第一步，HR初筛简历，从几百份里挑出二三十份合适的。第二步，HR电话/视频初面，每天安排5-8场，要协调候选人和面试官双方时间。第三步，业务面试，可能要经过2-3轮，每轮面试官的时间都要单独约。第四步，交叉面或高管面，这些人日程更满，有时候一等就是一周。第五步，HR谈薪，内部审批。第六步，Offer审批，大厂需要各级领导签字，有时候还要走薪酬委员会，光这个环节就能耗一周。任何一个环节出点状况时间就拉长了：面试官临时开会、候选人时间对不上、审批卡住、HC突然冻结、横向对比另一个候选人需要加面……所以不要觉得HR在故意晾着你，大多数时候是流程本身就长。如果你想加快进度，每次约时间时主动给2-3个可选时段，面试后及时回复确认消息，有别的Offer截止日期提前告知HR。你配合度越高，流程跑得越快。#招聘流程 #求职进度 #HR日常
发布于 江苏
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