正宝劳动报总编辑
《正宝劳动报》第028期正宝说法，劳企双赢；每日一读，权益分明！ 被踢出工作群、口头通知离职，转头又反咬“旷工”开除，这种操作合法吗？公司先让走人后又发考勤通知“抓旷工”，法院怎么看？劳动者本身有旧疾，工作中意外受伤致残，工伤理赔能打折吗？公司能以劳动者“自身体质原因”少赔钱吗？签了竞业限制协议约定100万违约金，跳槽到竞争企业真要赔100万吗？法院调整竞业限制违约金看什么？68名劳动者被同一家公司欠薪，打官司要多久才能拿到钱？法院怎么处理群体性欠薪纠纷？老板欠薪跑路、店铺已经转让给新老板了，工资还能要回来吗？法院能扣划店铺转让尾款发工资吗？57名农民工被拖此57万工资，不懂法、没文化的工友怎么维权？什么是“代表人诉讼+司法确认”？62岁退休再就业被欠薪28万，超龄打工者的工资受法律保护吗？“超龄劳动者用工纠纷”新案由意味着什么？劳动找正宝，权益跑不了；企业有正宝，合规没烦恼！天府新区法院判了一个让人哭笑不得的案子——公司先把员工踢出工作群、面谈劝退，转头又以旷工为由开除，法院直接认定违法解除判赔；苏州中院明确，劳动者有颈椎病旧疾工作中受伤致九级伤残，公司不能拿体质原因打折理赔，工伤保险走的是无过错责任；合肥中院发布劳动争议典型案例，研发工程师签了100万竞业限制违约金跳槽，二审从50万大幅调整为12万，违约金不是想定多少就定多少；铜陵铜官法院一次性化解68人群体欠薪系列案，调解后集中发放工资。再看浙江：开化法院扣划店铺转让尾款，7天就帮14名员工追回12万欠薪，把转让金变成了救命钱；嘉兴南湖法院用代表人诉讼加批量调解加司法确认，57名农民工57万元工资10余天落地，不懂法也能维权；宁波鄞州法院适用超龄劳动者用工纠纷新案由，判决公司支付62岁退休返聘工程师欠薪28万元，二审维持——银发打工人的工资受法律保护。总编辑：李正宝律师 |劳动维权合规专家浙江台温律师事务所副主任 |仲裁员律师
发布于 浙江
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