肖宇
工作的意义是什么
人力资源管理
续上文#经营修行 #认知提升 #心性修炼 #组织变革 #战略增长这四个等级不是递进，是分叉。合格只是保底，优秀才有加持。大多数人连保底都做不到，不是不努力，是面对财富，思想容易起变化。财富暴露的不是你的能力，是你的心性。面对财富，人的真面目就出来了。平时看着谦和的人，一碰钱就变了。不是变了，是装不住了。车建新，红星美凯龙创始人，曾经全国四百家商场，风光无限。他攥住财富不放，杠杆加到极致。结果呢？负债325亿，破产重整，八成九股权抵债，个人被限制高消费，抛售亿元别墅偿债。风光的时候，他觉得自己配得上所有掌声。崩塌的时候，才发现那些掌声从来不属于他，只属于他手里的资产。他不是不努力，不是不聪明。是在考题面前选错了。他以为财富是他的，可以无限透支。上天说，收回。你以为这是极端案例？不是。这是普遍规律，只是程度不同。你只要信了"财富是我的"，就已经在下降通道里了。你自己不知道。你还在拼命，还觉得自己很努力。但方向反了，越努力越远。上天运作有它自己的秩序，顺应秩序叫合天道。合天道，没有不顺利的事。逆天道，必将反噬。不是老天要惩罚你，是你自己走反了方向。04你说我要发展。可你的发展是谁要的？是你的自我要的。你膨胀了，认为能力超人，理应享受经营成果。你用发展这个正当理由，合理化了独占。你的发展不是员工要的，员工要的是分享。你把发展挂嘴边，员工心里清楚得很。你发展的是你的银行账户，不是他们的生活。你挣了很多钱，却用低薪增加员工的痛苦。说明什么？说明你的心性中根本没有分享的概念。你的财富是有限的，不可能指望你真正发展。你把钱攥在手里，不流通，钱就不来找你了。于东来，胖东来创始人，把利润的九成五给了员工和管理层，自己只拿5%左右。十二名店长每人2000万，普通员工人均20万。2005年销售额235亿，员工流失率1.05%。同行全年巨亏超二十亿，关闭三百八十一家门店。任正非，华为创始人，持股0.52%，十六万九千名员工通过工会持股。2024年人均分红约48万。他一票否决权握住方向盘，把蛋糕分给了十多万人。他们不是在牺牲，不是在施舍。是在做保管员该做的事。保管员不占有，只流通。只有保管员心态，财富才留得住。所有者心态，财富迟早被收回。这不是道理，是规律。同标题系列内容，主页依次查看下篇
发布于 北京
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