Ella
最近好多猎头小伙伴私信小智：“没做过海外项目，英语也一般，能上手海外项目吗？”我的回答永远是：能！而且现在正是红利期。今天就把压箱底的“海外猎头极简SOP”给大家看，帮助猎头少踩80%的坑👇第1步：选项目，别被语言吓退✅ 英语流利／有留学背景：恭喜，海外本地人、海外华人、国内外派三类岗位通吃。✅ 英语小白也别怂：专注“仅招华人/中资外派”的岗位，候选人全程中文沟通。⚠ 接单前，死磕这3个问题，不问不清不接：💰 薪资结构：发达国家＝基本工资+补贴；发展中国家＝包吃住+高额驻外补贴，算法天差地别。📍 当地安全：别信HR一面之词，自己搜当地治安新闻，候选人最怕“💰没赚到，人没了”。📝 合同细节：签证谁办？机票报不报？住宿单间还是合租？这些直接决定候选人去不去，别等offer了才扯皮。第2步：渠道用对，找人效率翻倍🎯 挖海外本地人/华人，首选这3条路：1️⃣ LinkedIn ：全球职场人都在，主力阵地，没有之一。2️⃣ Indeed / Glassdoor ：欧美覆盖率极高，做补充搜刮。3️⃣ 智乐聘精英端（猎头专用版）：上面蹲着大量海外华人和外籍人选，别错过。🎯 挖国内外派人选，这样搜：🔹 国内平台猛敲“驻外、常驻、海外出差”关键词。🔹 部分招聘APP有“海外专区”，直接点进去捞。🔹 脉脉搜目标公司，看谁动态带定位，精准钓第3步：流程推进要丝滑，细节定生死📅 约面试“三连问”（背下来，每次用）：👉 “您现在哪个时区？几点最方便？”👉 “HR想用Zoom，ok吗？需要我先帮您测下链接？”👉 “需要帮您避开当地半夜的时间吗？”💡 面试后24小时内，必做两件事：✔ 问候选人感受：面试官重点问了啥？自己发挥如何？✔ 判断匹配度——觉得有戏，马上整理面试记录推给HR；觉得没戏，问清挂在哪，下次推荐更准。🚨 候选人最爱问的“保命问题”，提前背熟：▫签证类型：工签还是商务签？雇主担保吗？▫工签门槛：薪资达标吗？语言要求？审批要多久？▫家属随行：能带配偶吗？孩子上学怎么解决？
发布于 辽宁
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