吕建新
劳动争议过程：小法姐姐入职武汉碌碌电商公司，担任运营主管。后来，小法休产假期间，恰逢公司6·18电商大促筹备期，部门负责人通过微信要求小法提前参与工作。小法于是以居家方式，通过微信群指导了店铺选品、页面调整等运营工作。小法认为，产假是劳动者的法定休息权，公司在假期内安排工作属于变相加班，应该支付加班费。公司则认为，小法只是在微信群中“偶尔回复消息”，并未到岗上班，这还算什么加班费嘛！仲裁裁决和法庭判决理由：武汉洪山区法院审理后认为，小法在产假期间应公司要求居家处理工作，虽然不构成传统意义上的连续加班，但实际提供了劳动，公司应在生育津贴之外额外支付相应的劳动报酬。综合考量居家办公的工作量、持续时间等因素，判定公司支付劳动报酬1500元。无独有偶，今年北京市第三中级人民法院在一起案件中明确认定，女职工产假期间提前返岗提供劳动的，可以同时获得生育津贴、劳动报酬。HRinfo扩展：这一案例的代表性不只是三期女员工，而是非工作时间、远程、碎片化地提供工作。这对员工来说是好消息，下班后“抽空回复消息”、“顺便看一下”的情况很常见，算加班感觉还不到那个程度，不算吧员工又感觉有点吃亏，怎么办呢？法院做出权衡的判决，不用支付1.5到3倍工资了，但1倍工资还是应该算的。
发布于 北京
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