王玲子
人力资源管理
发改委：全面落实带薪休假制度
很多企业有一个误区：员工不提休假，年假就可以搁置不管。结合实务提醒各位企业负责人、HR：年休假并非员工主动申请才安排，企业具备统筹安排职工年假的管理义务。几个高频风险点整理给大家：1⃣ 不要默认 “员工不请假 = 无需安排年假”；员工离职发生争议时，多年未休年假容易集中提出诉求，增加用工成本。2⃣ 单纯口头约定放弃年假参考意义有限；如果员工个人原因自愿不休，尽量留存书面确认材料。3⃣ 确因经营无法安排休假，需要和员工协商沟通，按照标准核算相关待遇。4⃣ 员工离职阶段，记得做好当年年假折算清算。人事管理无小事，休假制度细节，长期积累容易形成隐患。本文仅用工实务分享、政策科普，不构成法律意见，各家企业情况不同，遇到争议建议咨询专业法律人士。用工制度有困惑，可以站内交流。
发布于 辽宁
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