马超
【金融行业这半年招人逻辑变了,猎头公司看到几个反常】金融行业这两年招人逻辑变化很大。猎头公司最近接了北京、上海、深圳几个金融机构(包括银行、券商、保险、信托)的招聘,看完之后发现几个反常的地方,跟同行聊聊发现这些不是个例,是普遍现象。第一个反常是财务总监反而紧缺。前两年金融行业招人,业务条线(投行、研究、资管)是主力,财务、风控、合规这些中后台岗位相对饱和。但今年开始,猎头推一个财务总监的岗位,客户能给出 80 万以上的薪资预算,但推 10 份简历客户能挑出 5 个合适的,合适率不到 50%。原因是新会计准则、新金融监管政策、新反洗钱要求密集出台,既懂会计准则又懂金融业务、又懂监管合规的财务总监,行业里能找到的人不到 1000 个,大部分还在职,挖人难度极大。第二个反常是35 岁以上的财务人反而吃香。前几年金融行业招财务岗,普遍 35 岁一刀切,猎头推的候选人以 28-32 岁为主。但今年开始,40 岁以上的财务负责人反而抢手——因为金融监管越来越严、新会计准则越来越复杂,客户越来越认"老法师"。猎头见过一个 48 岁的财务总监,5 段工作经历全都成功应对过证监会现场检查,被某头部券商以 120 万年薪挖过去做首席财务官,候选人原话是:没想到这把年纪还能被抢。第三个反常是城商行和农商行开始高溢价抢人。前几年金融猎头主要服务全国性股份制银行、券商总部、保险公司总部,城商行、农商行招人靠本地 HR 自己解决。但今年开始,城商行、农商行的跨省挖人预算突然爆发——以某中部省份城商行为例,挖一个分行行长开 80 万,挖一个财务总监开 60 万,比肩全国性股份制银行。原因是城商行、农商行这两年零售业务转型压力极大,招揽不来总行级别的财务、风控人才,业务转型就推不动。……
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发布于 河北
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