Colin Wu
现在的猎头都是大爷。他没有认识你的时候，就拼命地给你发邮件，让你联系他；听说你有一段时间没上班，以后他连推荐都不帮你推荐了，工作机会故事还没有开始就结束了，为什么国内的人这么介意有一段时间没上班呢？你都不帮我推荐，我怎么有展示的机会呢？你怎么知道甲方公司会很介意这个呢？猎头的最大价值不就是促使甲方和候选人面试成功、达成一致，然后挣到钱吗？你自己都不推荐，你不是连挣钱的机会都没有了吗？现在的猎头很多人没有搞清楚自己的定位。按我的理解，猎头应该是一个中间协调人的角色：1. 尽量协调甲方找到最适合的人才，而不是站在甲方的角度，去市场上像挑白菜一样挑候选人。2. 在满足甲方要求的同时，也应该帮候选人争取他应该得的福利和待遇，让他的专业技能和付出得到应有的回报。难道在中国真的有那么多可以选择的优秀人才吗？第一个，在汽车行业工作过；第二个，英语要非常流利；第三个，愿意去德国工作，长期在德国待。真的有那么多人可以选择吗？？
发布于 广东
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