陈浩
行业研究
今日一早我发布《否认传闻不等于消解疑问，小红书要做的是正视与反思》后，上午11点多，我在小红书公司在职时期对接的前HRbp致电联系我。 早年共事我们相处融洽，后续对方因岗位要求身不由己卷入纠纷并被调整不再与我岗位配合，我俩过往聊天记录也曾被小红书公司用作庭审证据（但还好法院并未采纳）。我理解普通打工人的职场无奈，通话中接纳了对方个人致歉，告知其无需背负心理负担，私人过往就此翻篇。 本次来电为公司安排，提出邀约线下见面沟通，同行还有平台部流程同事。我已明确拒绝所有线下会面，也不添加私人联系方式，所有诉求均在公开平台发表。 前几天小红书公司单方面接受某财新媒体采访，对外仍作出我业绩不达标的表述，该说法与本人完整业绩记录相悖，这种单方面对外歪曲判决事实的行为，我认为是极大的不尊重。 我本人在此重申，我与小红书的诉讼已全部结束，判决赔偿已完成；此次发声的诉求不变，不索要任何额外物质补偿：1. 对外：希望公司正视用工乱象，停止打压、排挤员工，善待全体从业者；2. 对内：完整复盘当年侵害我权益的全部事件，针对HR负责人邓云璐、HRbp***相关违规处置行为开展专项调查，厘清林某招聘事故、绩效互评内容外泄、无合理理由调岗打压、恶意调整客户抬高业绩指标等问题，相关责任人承担对应责任，并正式向我致歉。 全部事实、证据、IPO相关质疑已在上一篇文章完整公开，无需线下重复沟通。企业若有正式整改协商意向，请发送加盖公章的书面函件对接。 基于目前企业对外披露的资本动态，我将暂缓舆论层面的持续输出，给予企业充足的自查窗口期与自我反思空间。此举，是尊重市场、尊重行业和良好营商环境的克制与善意。 本次通话全程录音留存，我配有律师团队，若后续出现歪曲、抹黑行为，将通过法律途径维权。至于网传的“某公司正联系员工和解，补发期权”，我的诉讼已结束，不需要任何额外物质赔偿，截止此刻，身边在诉讼的同事反映没有接到相关通知。
发布于 四川
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