苏菲
很多HR真正焦虑的。其实不是今天有没有工作。工作还在。工资也在发。每天甚至忙得停不下来。真正让人没有安全感的是：如果有人突然问。未来三年。你准备继续往哪里走？很多人没有答案。招聘做过。绩效做过。培训接触过。BP也支持过。每一个模块。好像都能继续。但又没有哪一个方向。值得自己坚定地投入几年。于是每天仍然在处理问题。职业却没有真正向前推进。公司会继续给你安排任务。但公司不会替你决定：哪一部分经验。最值得成为你的长期能力。所以HR做到一定阶段以后。最需要解决的。不是马上辞职。也不是立刻转型。而是先确认：过去积累的经验里。究竟哪一部分。最可能形成长期结果。没有工作只是暂时的问题。长期没有方向。才会让几年时间。在忙碌中不断被消耗。
发布于 上海
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