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李莹桥
07-20 · 生态/灵活用工专家
AI组织变革底层逻辑（三）【形态层逻辑】金字塔科层组织转向弹性任务网络组织传统层级：部门壁垒、固定岗位、固定编制、层层审批。AI新型组织：核心决策小脑+AI智能体矩阵+全域弹性人才池【关键点】以任务、价值、项目驱动动态组队，彻底弱化部门边界。
发布于 上海
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