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AI已经在做的事：• 一键全网扒简历，自动匹配职位关键词• 24小时不停歇地群发“机会不错，聊聊吗”• 初筛候选人，根据硬性条件打分排序• 自动安排面试时间，发提醒通知这些曾经占猎头70%时间的机械工作，AI做得更快、更便宜、永不疲倦。靠“搜简历→群发→约面试”三板斧吃饭的猎头，确实会被淘汰。但AI做不到的事：• 看出候选人嘴上说“不考虑”，其实是薪资没到位• 判断一个高管离职的真实原因——是被排挤、想创业，还是单纯累了• 在企业说“预算封顶”时，帮候选人多争取5k月薪的话术博弈• 候选人在offer前夜犹豫了，凌晨两点打电话过来，你能听懂他真正的顾虑• 长期维护关系，三年后这个人成了VP，第一个想到的还是找你这些靠的是对人性的理解、信任的积累、临场的应变——AI没有体温，没法替你做这些。未来猎头的画像：不再是“简历搬运工”，而是“人才顾问”或“职业经纪人”。懂行业趋势、懂人性心理、懂谈判策略。AI是你的助理，不是你替代者。所以与其焦虑被取代，不如想想：你现在的价值，到底是藏在数据库里，还是长在人心里？猎头同行们，你们怎么看？评论区聊聊。
发布于 北京
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