肖宇
工作的意义是什么
公司管理
续上文#经营修行 #认知提升 #心性修炼#组织变革#战略增长一件事来了，你第一反应是推卸责任还是承担？是先想客户还是先想KPI？是先顾着脸面还是先解决问题？这些第一反应，就是你的本性。磨来磨去，把第一反应磨对了，文化就真的长出来了。事上见真章，见的不是事，是你心里到底有没有。嘴上说得再漂亮，事上一验就现原形。墙上写得再好看，遇到具体选择就露馅。文化不是用来演讲的，是用来遇事的。08文化到底是什么？是一群人的心性，集体显化出来的样子。心性是什么？就是一个人骨子里的本能——遇事不用想，第一反应就那么选。有什么样的心性，就有什么样的文化。心性是里，文化是表。心性是根，文化是叶。老板的心性什么样，公司的文化就是什么样。老板心口不一，公司就言行不一；老板急功近利，公司就弄虚作假；老板眼里只有数字没有人，公司就只会搞KPI压榨；老板心里不把人当人，再喊"视人为人"也没用。员工看老板怎么做，不听老板怎么说。老板天天讲诚信，转头就骗客户，员工再傻也知道该怎么选。上梁不正下梁歪。不只是下梁的问题，是上梁的问题。09很多公司搞文化更新，其实是在心外求法。心性不动，跑去外面换标签。就像一个人内在没变，天天换衣服，以为换件衣服就变了个人。衣服换得再勤，人还是那个人。标语换得再勤，文化还是那个文化。里面的东西不动，外面再怎么折腾都是表演。表演给投资人看，表演给客户看，表演给员工看，到最后表演给自己看。演着演着自己都信了，觉得我公司文化真好。一遇事，全露馅。文化建设最忌讳的，就是舍本逐末。不去修里面的心性，专搞外面的形式。形式越搞越复杂，内容越来越空。到最后就剩个花里胡哨的空壳，风一吹就散了。10长在外面的叫文化，长在里面的，叫心，叫心性。不用到处找文化，也不用天天更新文化，更不用花大价钱请咨询公司做文化方案。你就看一件事。看这个公司的人，遇事怎么选。选客户还是选KPI，选人还是选效率，选脸还是选钱，选长远还是选眼前，选担当还是选推卸。选一次两次不算，次次都那么选，那才叫真文化。事上才能见真章。全文完
发布于 北京
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