吕建新
劳动争议过程：老尤是糊涂科技的老员工。这天，公司终于忍不了了，认定老尤多次旷工，严重违反公司规章制度，直接解雇。HR何二难很积极，当天送达了解雇文书《劳动合同终止通知书》。老尤一看，嚯！这不是给我机会么？一纸仲裁要求继续履行劳动合同。仲裁裁决和法庭判决理由：仲裁庭审理查明，老尤确实存在旷工事实，公司可以依据规章制度解除劳动合同。但是，解除劳动合同与终止劳动合同是两个完全不同的法律概念，《劳动合同法》第四十四条对劳动合同终止的情形作出了严格法定限定，旷工并不属于劳动合同终止的法定情形。公司使用“终止”通知书，导致解除行为不成立，被认定为违法，裁决双方继续履行劳动合同。HRinfo点评：劳动合同终止的条件包括：劳动合同期满；劳动者开始领取养老金；劳动者死亡或被宣告死亡或被宣告失踪；用人单位宣告破产；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销；用人单位决定提前解散。劳动合同解除的条件包括：双方协商一致；劳动者提前告知离职；用人单位过错导致劳动者被动离职；劳动者过错导致用人单位解雇劳动者（本案例中的情形）。本来是公司可以无条件解雇老油条员工的机会，结果却反转为老油条员工不仅拿到争议期间的薪酬，而且还继续留在公司，这口黑锅，糊涂HR何二难背定了。
发布于 北京
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