段佳妤
出海人才招聘
第一波：亚马逊、虾皮为代表的供应链出海，赚“效率差价”，供应链能力（工厂）是后续出海的重要底盘。第二波：平台➕内容出海，赚“流量规模”，以TT为代表，早期流量运营模式直接复制海外，自建平台控流量对求职者来说需强运营能力➕跨文化沟通能力（本地文化、合规意识等等）。第三波：品牌DTC➕游戏短剧，赚“溢价与内容暴利”。DTC方向比如花西子/正浩Ecoflow/泡泡玛特（溢价驱动）；游戏比如米哈游（规模驱动）；短剧出海以暴利驱动，ROI及其夸张，增速很快。核心能力是本地化，不是简单翻译，关键是理解目标市场的文化偏好，也可以说是认知驱动。第四波：AI出海，赚“技术壁垒”。产品即出海，无需供应链与物流。中国AI技术直接产品化面向全球，从开发到触达用户全程数字化，轻资产撬动全球市场。ToC企业比如Minimax，字节Coze等等；ToB企业比如大家熟知的AI六小龙。AI抹平文化差异，中国技术全球第一梯队，轻资产高效率，技术能力是护城河。求职者门槛最高回报也最高，适合技术背景或产品思维的求职者（好羡慕脑子好的前辈
）下一波该何去何从？
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