行者无疆
求助各位职场前辈，想问问大家我现在该怎么办？工资定多少合适？个人背景：19年网络工程毕业，干了三年系统实施，22疫情裁员跨考会计硕士上岸，23读研26毕业。本人财务应届生，入职一家汽车零部件企业，税前7.5k包住宿。面试的时候以为是简单的重复操作的财务工作，入职后发现是协助公司上线财务机器人，财务主系统为SAP。公司用的是免费的半成品财务机器人，全公司仅一名IT懂这套工具，对方本身也还在摸索学习。领导主观认为这套工具操作简单，排期要求一天上线一个功能。我现在需要同步啃SAP系统、重新捡起来VBA编程，领导还觉得当下AI工具成熟，随便搜搜就能看懂代码，完全低估学习成本。日常长期加班赶进度，工作量远高于部门其他老员工，但薪资差距极大：老同事薪资是我的2-5倍，平时工作清闲，遇到难题直接等我做好现成模板拿去套用。虽然每天高强度加班能实打实学到SAP、财务自动化、VBA相关干货，自我提升很充实，但薪资落差带来的心理失衡很难调整。公司财务管培应届生统一薪资区间8k-12k，我的薪资连区间下限都达不到。入职初期我主动找人事沟通涨薪，人事告知入职流程、老板签字全部完成，无法调整薪资。另外部门总监在公司口碑很差，和各个部门矛盾都很深。她推动财务机器人项目纯粹是想做出成果向老板展示降本增效，项目排期压得极紧，还要求后续由我和仅有的IT手把手教会财务部所有人使用机器人。我能明显感觉到她的规划是3-5个月落地全部核心功能，等项目完工，我有没有留下对她而言无所谓。我目前有三个纠结的方向，拿不定主意： 1. 默默接受高强度加班，趁着项目多自学积攒技术经验，不主动争取调整排期； 2. 后续项目压力实在扛不住，主动提出合理延期上线功能； 3. 熬满三个月试用期再找总监谈涨薪，但担心等谈薪的时候项目已经全部落地，失去谈判筹码。想问问大家结合我的情况，哪种选择更合适？
发布于 浙江
分享
评论
赞
未登录
友善发言
评论
加载中
