苏菲
刚做HR的时候。换工作好像没有那么难。做了五年、八年以后。经验明明更多了。很多人反而越来越不敢动。不是因为没有公司要。而是自己也开始说不清：离开现在的平台以后。过去积累的东西。到底还有多少能够继续成立。在公司里。有职位。有流程。有数据。有业务资源。很多问题可以借助组织推进。但真正准备换工作的时候。别人问的不是：你以前有多忙。而是：你到底擅长解决什么问题？你能给新的组织带来什么结果？不少HR到了这里。才突然发现。自己做过很多模块。却没有形成一个非常明确的价值方向。于是工作时间越长。沉没成本越高。反而越不敢重新选择。真正的职业安全感。不是在一家公司待得足够久。而是离开任何一家公司以后。你依然清楚：自己可以依靠什么能力继续向前。
发布于 江苏
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