会飞的鱼
人力资源管理
新人HR入职这段时间，面试最多的就是30+候选人，个个满身无奈。昨天面一位30岁腾讯老员工，工龄7年，简历看着光鲜，实则处境尴尬。常年固定单一岗位职责，只会机械落地工作，不会沉淀数据成果、不会复盘项目价值，市场敏感度严重脱节。现在行业太残酷了：大厂职级校准越来越严，晋升名额腰斩，年轻人懂AI、上手快、薪资预期低，疯狂挤占老员工位置。30岁不上不下，体力不如新人，核心技能没壁垒，随时会沦为末位淘汰对象。更真实的内耗来自生活：过年回家被亲戚反复攀比，只看大厂头衔、月薪高低，没人懂我们的职场危机。看似体面的大厂背书，早已撑不起职业底气，履历不敢空白、不敢躺平、不敢转行。一边是深耕多年的行业，舍不得沉没成本；一边是行业收缩、成长停滞，随时面临裁员优化。30岁互联网人的焦虑，从来不是变老，是彻底失去职业选择权。
发布于 河南
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