苏菲
很多HR都有一种感觉。工作年限一直在增加。负责的模块越来越多。解决的问题也越来越复杂。但收入和选择。好像并没有一起增长。做招聘的时候。每天忙着完成招聘指标。做HRBP的时候。每天处理业务和员工的问题。做薪酬绩效的时候。又开始搭体系、算数据、推考核。事情确实做了很多。但这些经验。大部分仍然只在当前岗位里成立。公司认可的是：你能把这份工作完成。外部市场真正愿意付费的却是：你能独立解决什么问题。这两件事并不完全相同。所以很多HR不是经验少。而是经验一直没有被沉淀成：明确的方法。稳定的结果。以及别人愿意持续购买的价值。工作年限本身。不会自动变成更高收入。只有当经验开始形成一种。离开当前公司以后。依然能够被识别和认可的能力。经验才真正开始值钱。
发布于 江苏
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