岳晓磊
今天上海世博中心依然人头攒动，场面比昨天还热闹，但逛完一圈展馆，听了几个论坛，我心里反而更冷静了。今年大会的主题叫智能伙伴共创未来。专家们的判断也出奇一致：当前被层层炒作包裹的人工智能，其智能程度远未达到大众憧憬的水平；真正意义上的AI革命，此刻才刚刚翻过第一座山丘。翻译成老板们能听懂的话：别被概念冲昏头，也别被焦虑吓破胆。大会释放了两个信号，一正一反，都值得琢磨。先说反的。广州中院刚审结一起AI替岗案，某科技公司引入AI绘图后直接撤销了平面设计岗位，以客观情况重大变化为由解除合同。法院判公司违法，因为AI引入不属于客观情况重大变化，而且公司没给员工任何转岗或培训的机会，替代不等于可以直接开除。省下来的工资，可能还不够付赔偿金。Meta那边更离谱，26名员工集体起诉公司，被指控用AI系统筛选裁员名单。一位女员工在生产前两天收到裁员通知，休假被AI记录为低产出。这些案例说明一个道理：AI替代的是任务，不是岗位。把AI当成裁人理由的老板，迟早被法律和市场同时教育。再说正的。展馆里确实有不少好东西广东一家金属材料涂层企业，以前群发8万封外贸开发信，回应寥寥。用了AI销售智能体之后，3个月询盘客户数量相当于以往3年的获客总量，邮件回复率提升至少十倍，还打入了此前久攻不下的新市场。业务员只做一件事：把产品信息和目标市场输入系统，剩下的交给AI自动找买家、写开发信、跨时区跟进。义乌一家星空灯工厂，团队不足百人，3月部署AI智能体，三个月后新品首发成功率从60%跃升至92%，抖音日销售额从几千涨到两万多。没有庞大的IT团队，靠的是一个能直接操作工作流的AI智能体、一群愿意试试看的普通员工，以及一个计算机出身但二十年没写过代码的老板。这两个案例的共同点是什么呢？其实都不是什么宏大工程，没有百万预算建AI中台，没有全员Token考核。就是从一个小场景切入，解决一个具体的痛点。大会上有句话我记下来了：我国的工业企业AI应用普及率约30%。意味着七成企业还在观望或不知道怎么下手。不是AI不行，是落地的姿势不对。先诊断后开药，先跑通小场景再扩大，人永远比AI重要。技术越来越强，算力越来越便宜。但技术本身不解决问题，解决问题的是你对业务的理解。如果你还在纠结AI怎么落地，不妨先想想：你的业务里，哪个环节最痛、最重复、最耗人。从那里开始，而不是从预算开始。
发布于 山西
3
7
3
未登录
友善发言
评论
加载中
