苏菲
很多HR每天都很忙。招聘催进度。员工来咨询。业务要协调。老板要结果。绩效要推动。薪酬不能出错。一天结束以后。解决了很多问题。第二天。又会出现一批新的问题。时间久了。很多人会产生一种感觉：自己好像一直在工作。却说不清。这些年到底沉淀下来了什么。因为很多事情。完成以后就结束了。招聘结束。留下的是入职名单。绩效结束。留下的是考核结果。制度发布。留下的是一份文件。但这些工作背后形成的：判断能力。解决方法。协同经验。却很少被真正整理出来。所以。不少HR做了五年、八年、十年以后。简历越来越长。心里反而越来越没底。不是这些年什么都没做。而是做过的事情。还没有转化成一种：离开当前岗位以后。依然能够被别人识别和认可的能力。HR最可惜的。不是忙。而是忙了很多年。最后只留下岗位经历。没有留下属于自己的能力资产。
发布于 上海
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