Jasso
-面试是一套评价程序，由面试官对人选基于公司文化、用人诉求、团队风格等因素组成的评价机制对人选做出评价。-不论是小初高的考试、还是大学的GPA、读研、读博的paper、或是参与工作的公司Title、待遇、工作过程中的工作目标均是社会主流的评价机制，但这决定了，总会有与这套机制更适配的人，因而产生不公，而我们又常常对这些不公（成绩高低、GPA排名、Paper数量、业绩情况）不满、存疑，甚至因这些不公大打出手。-成长很重要一环是建立自己的评价机制，此评价机制不是特立独行，而是对自己负责。这个评价机制可以是：做的事情是不是我喜欢的，做的事情能不能拿到我想要的结果，做的事情是不是有价值的…-当自我评价机制与他人或是群体评价机制冲突，不应加剧冲突，也不应自我质疑。通过沟通的方式了解，尝试，适应或是分离。-建立自我评价机制是成长、是认可、也是尊重。
发布于 广东
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