赵文会
劳动法
异地用工，公司没在当地设分公司，社保怎么办？找第三方代缴，看起来完美。但万一员工发生工伤，谁来赔？一、案例案例一：代缴机构不用赔，实际用工单位赔案号：（2019）皖01民终2844号明基公司委托万鑫公司代缴员工社保。员工陆某上班途中发生交通事故死亡，被认定为工伤。《认定工伤决定书》上写着申请单位是万鑫公司，还说陆某是万鑫派遣到明基的。一审判万鑫赔。二审直接改判：明基公司赔。理由：《认定工伤决定书》上写的派遣关系，跟实际情况不符。实际是明基在用这个人，陆某跟万鑫根本不存在劳动关系。决定书上的记载不影响工伤认定结果，但不能当劳动关系认定的依据。案例二：代缴机构要赔案号：（2025）湘01民终12719号同样是代缴，员工请求代缴机构承担工伤保险待遇和经济补偿金，法院支持了。区别在哪？这家代缴机构在工伤认定过程中，没有提出任何异议，还主动为员工申领了工伤待遇。法院由此认定，员工和代缴机构之间存在劳动关系。到底谁赔？关键看这几点《认定工伤决定书》上的劳动关系记载，如果跟事实不符，不能当证据用。最终谁赔，看的是实际用工关系。但代缴机构自己“认了”，没提异议、还帮忙申领待遇，那就可能被法院认定为劳动关系，自己背上工伤赔偿的锅。二、建议代缴协议必须写清楚：明确约定，代缴机构与劳动者不存在劳动关系。一旦劳动者通过主张劳动关系从代缴机构拿到劳动报酬、经济补偿金等，代缴机构有权全额向用人单位追偿。
发布于 上海
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