陈理园
40岁技术总监老陈面试时，猎头老周等了3小时，出来时老陈只说了一句：这公司连3万都不愿意开。老周摇摇头：哥，你从3万砍到2万，人家从2万砍到1万5，你砍了4轮薪资还没到位。老周做了10年猎头，后台跟踪2300个35+候选人，发现35+面试平均要面8轮才能拿到offer，25岁平均只要3轮。8轮和3轮的差距，不是能力问题，是企业觉得35+太贵。更残酷的是，薪资不是从3万砍到2万再砍到1万5，是砍到候选人自己撑不住主动说1万5也行。这1万5不是市场价，是35+自己报出的心理底线。不是35+不够努力，是市场在用轮次和薪资双重标准给35+打标签。
发布于 内蒙古
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