陈理园
40岁技术总监老陈面试时，猎头老周在旁边等了3个小时，出来时老陈只说了一句："这公司连3万都不愿意开。"老周摇摇头："哥，你从3万砍到2万，人家从2万砍到1万5，你砍了4轮薪资还没到位。"这不只是老陈一个人的故事——老周做了10年猎头，后台跟踪2300个35+候选人，发现一个规律：35+面试，平均要面8轮才能拿到offer，25岁平均只要3轮。8轮和3轮的差距，不是能力问题，是企业觉得35+太贵，得多面试几轮确认值不值这个价。更残酷的是，薪资不是从3万砍到2万再砍到1万5，是砍到候选人自己撑不住主动说"1万5也行"——这1万5不是市场价，是35+自己报出的心理底线。面试轮次越多，企业越觉得候选人在"过度包装"，越要压价；薪资越压越低，候选人越觉得被羞辱，越不想去。不是35+不够努力，是市场在用轮次和薪资双重标准给35+打标签——既要你证明自己值这个钱，又要你接受越来越便宜的现实。
发布于 内蒙古
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