高欣睿
大客户销售
先抛一个数据：全球EOR市场规模，预计从2024年的44亿美元增长到2035年的91亿美元。什么意思？越来越多的企业，正在用“不开公司”的方式，在全球招人。我自己在EOR行业做BD，每天接触出海企业的HR和创始人。这几个月下来，明显感受到3个趋势变化，分享给你。📈 趋势1：从“东南亚试水”到“全球撒网”以前出海，大家首选东南亚——成本低、距离近。现在呢？我接触到的客户，德国、英国、美国、中东、拉美……什么地方都有。中国企业已经不满足于“出去试试”，而是“哪里有人才，就去哪里招”。一个做SaaS的客户跟我说：“我们产品卖全球，团队当然也要招全球。”📈 趋势2：从“自己开公司”到“用EOR轻启动”放在3年前，你要在海外招人，唯一的“正规”路径就是注册当地公司。现在越来越多的企业学聪明了——先用EOR（名义雇主）把员工合规落地，跑通业务模式。等团队做大到十几二十人，再考虑自建实体。轻装上阵，先跑起来再说。我们有个客户，用EOR在3个国家招了5个人，从决定到入职，不到3周。换成自己开公司？光是注册流程就走不完。📈 趋势3：从“只招华人”到“本地化团队”早几年出海，很多企业倾向于招华人外派或者当地留学生。但现在，越来越多的公司开始招纯本地人才——德国工程师、法国销售、美国市场负责人……因为他们更懂当地市场、文化、客户。而且说实话，现在全球人才流动越来越顺畅，远程协同工具也成熟了。你人在上海，管一个在柏林的团队，完全可行。💡 最后说一句出海已经不是什么新鲜词了。但怎么出海、怎么招人、怎么合规——这件事，每一年都在变化。如果你正在做出海业务，或者打算出去——可以多关注一下EOR这个方向。不一定要用，但值得了解。毕竟，用更低的成本、更快的速度招到全球人才，这件事本身，就是竞争力。评论区欢迎交流：你们公司出海了吗？海外团队是怎么招的？👇#出海 #全球化 #EOR #名义雇主 #中国企业出海 #HR #创业 #全球雇佣
发布于 四川
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