宋波
据携程平台最新暑期数据，今年1-3天短途游占比从去年71.6%掉到52.9%，4天以上深度游从28.4%升到47.1%。"走马观花"正被"住下来慢慢玩"取代。行业需求一变，人才能力模型也在重写。想进OTA和文旅行业，别再拿老模板投简历了——1⃣ 别只写"熟悉旅游行业"，要写你懂哪类用户慢充式、研学、银发游、旅居……今年都在两位数增长。面试官更想听：你研究过哪类人群、踩过哪些真实场景，而不是一句空泛的"热爱旅游"。2⃣ "会用AI"正在变硬通货这周华为小艺、花瓣地图Agent把"AI定制旅行"做成闭环——从说一句话到直接下单。能在简历里讲清"我用AI搭过行程、做过用户分层、提过效率"的候选人，今年明显更抢手，比"熟练办公软件"有用十倍。3⃣ 数据感比年限更打动人慢充式旅游爆发的底层是用户行为数据：据美团文旅数据，本地酒店度假订单同比+124%，纯休闲游客占比从23%飙到41%。招人方越来越看重——你有没有从数据看出过趋势、做过决策。一个小项目复盘，往往比"负责XX三年"更有说服力。4⃣ 跨界背景是桥梁不是短板OTA边界在消融，做内容、做技术、做出海的都在抢同一批人。既懂用户又有数据sense的复合背景，比单一赛道深耕更稀缺。做招聘这几年我最大的感受：行业每年换打法，但好的人永远是"理解用户在变"的人。简历是敲门砖，能不能进门，看你有没有跟上这波变化。你最近面OTA或文旅岗，被问得最多的问题是什么？评论区聊聊，我抽几个说真话。#求职干货 #旅游行业 #OTA #职业规划
发布于 江苏
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