赵倩倩
人力资源管理
第一批被AI淘汰的大厂人：高薪、高绩效、高P六月最后几天，朋友圈里好几个人在晒工牌，宣布离职。后来我才知道，这一天在许多大厂内部有个代号，叫630裁员潮。01谁在被裁？有个工作了7年的程序员，绩效排前20%，年初考评拿A，带过三个新人。最近被HR叫进会议室通知优化，他问为什么，HR说：你带的那三个初级开发的工作量，现在用AI工具加你一个人就能覆盖。三天后，工卡失效了。另一个在大厂做了八年的架构师，HR告诉他，他下面带的三个初级开发被AI替代了，他一个人接着干就行。他后来想明白一件事：AI优先淘汰的是成本高的岗位，不是技术差的人。一个23岁的名校硕士，去年毕业进大厂，AI上线后代码产出翻了三倍，别人写500行他写2000行，然后收到了裁员通知。同组一个36岁的老同事，代码写得没他多，拿了S绩效。区别在哪？老同事花大量时间搞清楚该写什么：跟产品确认逻辑，跟测试对齐边界，跟运维讨论部署。AI能写代码，但AI不能替你去开会。第一批被裁的人有一个共同点：性价比最低，技术差反而在其次。02哪些人是安全的？那正确的做法是什么？报道里提到的几家公司给出了同样的答案：不是用AI直接替换员工，是招聘更多会用AI的人。腾讯云一个项目，四个工程师四个月完成了架构升级，99%的代码由AI生成。四个人干了以前四十个人的活。公司关心的是：除了写代码，你还能干什么？《财经》杂志报道过一个案例，北京某互联网公司裁掉三分之二研发人员，一个八年经验的技术骨干被取代了，换他的是一个会用AI工具、月薪八千的应届生。效率差不多，价格差五倍。但同一家公司也在高薪招人，招的是那些看到AI生成一千行代码，能一眼挑出那三行有问题的人。潮新闻采访过一个姓赵的国企研发，他说他现在的工作核心是“审代码”，AI写完他来一遍，判断对不对、能不能上线。“以前是一个人写，现在是一个人审十个人的。”安全的人有一个共同点：知道代码该不该写、写了会不会出问题。如果你也在琢磨这些问题，欢迎留下来，与我一起思考、提升。
发布于 北京
分享
3
2
未登录
友善发言
评论
加载中
