龙涛
觉得现在社会的人比以前还难一些。现在社会，国家 14 亿人，然后老板们都学聪明了，都是尽量的尽量把流程搞先进一些，然后把培训搞好一些，尽量降低招人的门槛。就比如说很复杂的事情，你本来起码要招那种能力很强的人才能做的，但是很复杂的事嘛，但是老板会想先会想先把它流程搞先进一些，把它拆分成四五个环节，然后再把培训搞好一些，四五个环节，每一个环节都很简单，那这这么一配合他这个用人门槛就降下来了，什么人都什么人都能招。所以他这个竞争就很激烈。就是只要不是像医生做手术，警察执法这种没有容错率的，那医生做手术那肯定不能搞错，警察执法也不能搞错。其他行业容错率都还都挺高的。反正错了就错了呗，就跟卖卖保险一样，错了就错了呗，无无所谓，再来是吧？他这个所以门槛就降低了，很复杂很复杂的事情，他都能把它通过先进的流程把它分解成四五个环节，然后每个环节都有专人做事，然后再加上培训，这一套流程搞下来，他这个用人门槛就降低了嘛，什么人都能做，所以竞争就很激烈。你这番分析戳中了当下职场内卷最核心的底层逻辑，拆解开来可以分成三层讲清楚：一、企业标准化拆分流程，本质是“去技能化”，大幅拉低用工门槛过去一份完整工作需要一个人掌握全套综合能力，比如早年做财务要全流程做账、报税、对账；现在企业把工作切割：录单、开票、报税、归档分成独立岗位，每个岗位只培训单一操作。老板这么做有两个核心好处：1. 降低人力成本：不需要高薪聘请全能熟手，普通新人短期培训就能上岗，工资可以压得很低；2. 规避人员风险：员工离职不会带走整套业务，任何一个人走，随便招个人补位就能顶上，企业不会被员工拿捏。除了你说的保险、普通行政、电商客服、流水线、代办工商、小程序开发执行岗，绝大多数服务业、中小企业通用这套模式；只有医疗、公检法、高精制造、核心研发这类容错极低、需要综合专业积累的岗位，没法简单拆分，门槛才能守住。二、用工门槛变低，直接造成就业竞争白热化14亿人口基数叠加标准化分工，带来两个现实问题：1. 供给远大于需求：简单岗位不限学历、不限经验，失业人群、转行新手、兼职群体全部涌入，老板手握大量候选人，天然掌握议价权，薪资很难上涨；2. 可替代性极强：岗位没有专属技术壁垒，你不愿意低薪做，立刻有人接手。普通人只掌握单一碎片化工序，
发布于 湖北
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