赵倩倩
人力资源管理
大厂集体向中层开刀，铁饭碗正在消失“躲过了630，没想到还有720。”美团员工王静的一句话，成了2026年大厂打工人的集体心声。字节、腾讯、京东、美团，几乎在同一周向中层管理者“开刀”。这一轮裁员，不是周期性的成本削减，这是一场结构性变革。① 字节跳动：管理者不能只坐办公室CEO梁汝波发全员信，更新十条“领导力原则”，核心就一句：管理者必须有实质产出，杜绝空转。 管理层必须深入一线，直面业务问题，拿出增量成果。只会当传声筒的中层，价值会越来越弱。张一鸣曾提出“Context over Control”——公司变大的最大危险不是混乱，而是僵化。这一次，梁汝波把它写进了考核标准。② 腾讯：管理从“身份”变“岗位”腾讯在游戏发行线试点“负责人制”，取消L1、L2管理职级。总监、组长这些头衔不再固定——你在汇报链上，就给你管理标签；不在，就自动去掉。 管理不再是你的身份，而是临时任务标签。③ 京东：直接砍掉两级管理层京东零售取消C4、C5两级管理层。员工请假调休不再经过中间层，C3直接管。还加了硬指标：C2序列团队不到50人，整个C3部门直接撤掉。为什么集体对中层下手？过去中层靠“信息差”吃饭——汇总信息、拆解任务、对齐进度。现在呢？AI做摘要、做周报、做数据整理，效率远超人类。当一个中层80%的工作可以被AI替代时，这个岗位还剩多少价值？亚马逊今年1月裁员3万人，78%是L5-L7中层。2026年一季度，科技行业裁员8.17万人，中层管理占78%。Gartner预测：五分之一的公司将在年底前裁掉一半以上的中层管理者。互联网的上半场，红利是“风口”——猪都能飞起来。下半场，拼的是效率——谁的组织更轻、决策链更短，谁就能多活一口气。如果你是那个只会传话、只靠信息差活着的中层，AI不会等你准备好再来替代你。越是体面、越是安稳的位置，越经不起风吹草动。 你不必被体制抛弃，但可能需要主动选择离开那个让你舒服但正在下沉的地方——可能是一份不再成长的工作，也可能是一个不再需要你的系统。75%的中层管理者正在消失，如果你也在这波浪潮里，希望你已经有了自己的答案。没想到这篇引来不少应届生和新朋友私信问我职业规划的事。我都尽量回了，你们问的，也是我想写的。
发布于 北京
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