陈理园
团队管理
40岁大厂项目总监老赵，被优化前税后月薪3万2，年终奖另算。在大厂干了12年，title是总监，下面管着20多号人。被优化那天N+1赔偿金还没到账，出去找工作才发现：40万年薪的岗位只有两个选择，要么降级当执行层，要么去小公司当孙子。猎头原话是这么说的："赵总，您这个年纪，我们只能给您争取到18。"12年职场经验，最后一年收入打了5折都不到。不是能力不行，是职场给35+的定价逻辑变了——28岁买潜力，38岁买性价比，40岁只能买委屈。转型大健康第一年，从0开始做健康减脂，头三个月只有朋友介绍的两个客户。一年后，团队400多人，月流水稳定在七八万。不是因为多会销售，是因为大健康的定价权在你自己手里——你值多少钱，市场说了算，不是HR一句话。35+的安全感不靠存款，靠的是离开平台还能创造价值的能力。职场卖的是时间和精力，大健康卖的是真实需求和口碑积累，前者越老越掉价，后者越老越值钱。
发布于 内蒙古
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