minami
最近接触到一位让我印象很深的候选人。他不是正在积极找工作的那类人，而是属于企业真正需要时才会考虑机会的人才。他的背景很有代表性：✔ 日本本土成长，熟悉日本商业文化与企业决策方式；✔ 拥有 AI / SaaS 行业经验，参与过日本市场业务拓展；✔ 曾在中国科技企业工作，理解中国团队的执行节奏与全球化战略；✔ 能够连接中国总部与日本本地团队，推动跨文化协作。这样的候选人，在日本市场并不常见。很多企业认为，日本市场最大的挑战是语言。但真正的挑战是——找到既懂日本，又懂中国科技企业的人。尤其是准备进入日本市场的 AI、SaaS、智能制造企业，如果第一位日本核心负责人选错了，后续招聘、客户拓展和团队管理都会受到影响。过去十年，我持续专注中国科技企业日本出海高端人才招聘。相比“收到职位再开始找人”，我更愿意长期接触优秀人才，提前建立信任。因为真正优秀的人才，往往不会等职位出现。如果您的企业正在寻找：Japan Country ManagerBusiness Development LeadEnterprise SalesGTM LeaderStrategic Partnership欢迎交流，也欢迎一起探讨日本人才市场。真正稀缺的，不是职位，而是合适的人。《日本出海人才图鉴》持续更新。分享匿名高端人才、市场观察及招聘趋势，希望帮助更多中国科技企业更高效地搭建日本核心团队。如果您正在布局日本市场，欢迎交流。
发布于 上海
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