陈理园
猎头老郑后台跟踪了500个35岁以上的候选人，发现一个扎心规律：他们不是找不到工作，是不敢接offer。老郑说，100个35+候选人里，真正敢去面试的不到40个，而面试通过后敢接offer入职的只有12个。不是他们不想，是不敢——35岁以后，候选人比HR更清楚自己的处境。42岁的老陈是某大厂项目负责人，年薪60万，被优化后投了15份简历，8个进入面试，最后拿到3个offer。结果呢？老陈一个都没接。老陈说，不是薪资不满意，是怕试用期过不了——35岁以后，HR看的是性价比，老板要的是加班能扛、家庭不拖后腿的"全能选手"。老陈很清楚，自己既没前者优势，也没后者条件，所以不敢赌。35岁这道坎，不是卡在面试官手里，是卡在自己心里。
发布于 内蒙古
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