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刘珈彤
07-16 · 广东良马律师事务所执业律师
劳动仲裁小课堂
劳动法
完不成KPI，是能力不行还是指标太狠？
公司要求签PIP，不合格就辞退合法吗
单纯PIP考核不达标时，公司无权直接辞退，需满足三项硬性条件。若流程合法，公司仍需支付经济补偿金。企业不得以PIP考核不通过为由直接解除劳动合同，需提供充分证据。员工应保留工作成果，拒绝不合理绩效目标，并定期书面汇报。
发布于 广东
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