Linco
小红书那个校招生被裁的事，这几天脉脉上全是。站企业的、站学生的、骂HR的，都有。我不想站队。我只想分享一句做了10年校招之后才敢说的话：有些校招生，面试看不出来、试用期也看不出来——但你知道他肯定会走。我们之前也有一个，运营岗。面试特别顺，入职之后人也勤快。早到晚走，主动打扫办公室，对谁都友善，学东西反应也快。带他的主管第一周就跟我说："这个可以。"几个月后，问题出来了。这个人只做"分到他头上的事"。你给一个明确的目标，他能完成。但你不说的事，他绝不碰。当项目需要他站在公司的角度做建议、做规划、做一些超出岗位描述的事——他永远会释放一个信号：时间不够、手上满了、做不了更多。他的时间到底满不满？你复盘的时候会发现，他在用日常的节奏把工作量填满。不是真的忙到没余力，是用拖沓制造了一个"我在饱和运转"的信号。待人接物没问题。学习态度没问题。表面产出没问题。但一艘船，有人划桨，也要有人看方向。风向变了，船要调头——划桨的人说："方向我不管，我只划我这一槌。"那时候你就知道了：他下船不是他不好，是他跟这条船的节奏，从一开始就没对上。这事让我想明白了一个判断。以前看校招生，看的是能不能吃苦、学得快不快、态度好不好。现在这些全是基本盘。真正的分水岭是：在船调头的时候，他能不能跟着一起转。不是能力问题。是意愿——他想不想成为这条船上的人，而不是这艘船会带他去哪。时代变了。以前一个行业稳定10年，后来5年换一拨。现在呢？毕业生从象牙塔出来，信息和三观的冲击速度是以前任何一代人没经历过的。适应的周期被拉长了——很多年轻人毕业两三年还在反复换工作。不是懒。是脑子转得快、现实追不上、中间裂了一道缝。所以别再用"他待了多久""态度好不好""学得快不快"去看一个校招生了。看一条就够了：公司变方向的时候，他是往船头凑，还是往船舱躲。小红书裁员这件事，我不评价谁对谁错。但我想问正在做HR的同行一句——你们招的校招生里，有没有那种"什么都好但就是感觉不对"的人？你后来想——那个"不对"，到底在哪？#校招 #HR日常 #职场 #校招避坑 #招聘
发布于 广东
3
13
13
未登录
友善发言
评论
加载中
