张俊豪
有个真相，猎头行业的人一般不会对外说——很多岗位，在公开发布之前，就已经"名花有主"了。什么意思呢？猎头接到一个单子之后，第一件事不是去招聘网站发广告，而是翻自己的候选人库，看看有没有现成的人可以推。库里的不够，就找同行换。同行也换不到，才会去发JD。所以，如果一个人脉完全停留在自己的公司内部，只在招聘网站上投简历，你其实是在跟别人挑剩下的机会竞争。你可能会说，这不公平。但说实话，职场上哪有什么绝对的公平？在这个行业待久了，我只能劝你一句：建立人脉最好的时机是现在，其次是明天。你不需要加几百个"好友"，你只需要在关键的三五家公司里，有那么一两个能帮你递简历的人。你平时跟他们保持互动，分享行业见闻、聊一聊业务趋势——等你真需要机会的时候，那个信息渠道就是你的竞争壁垒。
发布于 重庆
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