张俊豪
我观察到一个挺有意思的规律：在同一家公司待得最久的那批人，往往不是最优秀的人，而是最"能忍"的人。这不是贬义。能忍也是一种本事。但问题是，你忍了五年，换来了什么？如果你五年后的title、薪资、能力积累和市场价值，都和一个新招进来的三年经验的人差不多，那你这五年是在"积累"还是在"重复"？我每次帮企业做招聘的时候，都会收到一份内部晋升数据。绝大多数公司，内部晋升的涨薪幅度在10%-15%之间；但同等能力的人跳个槽，涨薪幅度是20%-40%。这件事很多人知道，但很少有人真的算过这笔账：你在一家公司待五年，拿到的"忠诚奖"，可能还不如别人跳一次槽赚得多。做猎头越久，我越觉得职场人应该保持一种"每年出去面一次"的习惯。不是为了走，是为了验证自己的市场价。就像你买车险之前会去比价一样——你的劳动力，也需要比价。
发布于 重庆
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