陈理园
我做猎头12年，见过太多35+简历的命运。上周老周给我看他后台数据，2800份35岁以上简历，只有196份被点开看过——7%的打开率。而25岁以下的简历，打开率是58%，差了8倍。不是简历写得不好，是系统根本不会把你的简历推到HR面前。40岁的老陈，技术出身带过百人团队，简历写得漂亮，投了3个月石沉大海。后来才知道，他的简历在第一轮就被系统拦截了——年龄标签直接触发了过滤规则，他连被看见的机会都没有。这就是35+求职最残酷的地方：不是你不够好，是游戏规则从一开始就没打算让你上场。简历写得再精彩，投出去没人打开，就像精心准备了一场演讲，结果麦克风是坏的。35+找工作难，不是因为市场不需要经验，是因为筛选机制根本没给经验展示的机会。
发布于 内蒙古
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