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刘荣杰
07-15 · 国投期货有限公司互联网金融部总经理
这起事件是AI行业技术理想主义与粗放式管理碰撞的缩影。DeepSeek在急速扩张中暴露出流程短板，面试官仅凭“双屏办公”就主观臆断候选人“抄代码”，这种缺乏信任的“有罪推定”不仅冒犯了人才，也打破了公司的极客滤镜。同时，用初级工程师的笔试考核P20级专家，暴露出其内部缺乏匹配高端人才的精密评价体系。技术领先不等于管理领先，缺乏规范化流程与包容度，傲慢与偏见只会吓跑真正的人才。#前华为天才少年吐槽DeepSeek面试
发布于 北京
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