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刘荣杰
07-15 · 国投期货有限公司互联网金融部总经理
字节这次绩效调整，半年激励基数从月薪改成“月薪+期权”，听着是挺厉害，其实75%都换成了期权。说白了就是用长期稳定换短期现金，好让公司在AI大战里稳住现金流、留住核心人才。考核也更看重“字节范”和领到力，对管理层要求更细。对员工来说，就是用现在的确定钱，赌公司未来的增长，风险和机会都有。#字节绩效规则调整，加大半年激励
发布于 北京
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