赵文会
劳动法
很多人是不是以为，合同到期公司没找你续签，就能主张双倍工资？但公司拿出一条条款：“本合同期满，双方未及时续签的，视为续签，自动顺延两年。” 这操作到底管不管用？一、法律法律确实没明文规定“自动顺延”有效还是无效。但目前主流司法实践，上海、北京、广东、江苏、山东等地，都倾向于认可这种约定的效力。理由：只要约定不违反法律强制性规定，劳动者作为完全民事行为能力人，签字确认即视为与用人单位达成合意，除非存在欺诈、胁迫或重大误解等情形。二、案例（2020）沪02民终11521号龚某的劳动合同约定：期满前30天内，双方都没书面提出终止，合同期限自动顺延。合同到期后，公司没跟他续签，他也没提异议。后来龚某申请仲裁，要求公司赔未签合同的双倍工资。一审驳回，二审维持。法院认为：这约定是双方自愿平等协商的，不违反强制性规定，有效。龚某没证据证明到期后对续签提过异议，应视为已续签。他主张双倍工资，缺乏依据。龚某还上诉说，这跟法定的顺延情形不一样，应该认定无效。二审直接回应：法定顺延是保护特殊情况的，不排斥双方自由约定。三、建议用人单位可以制作《劳动合同顺延登记表》或《劳动合同期限顺延确认书》，把顺延的事实、依据、截止日期写清楚，双方签字。
发布于 上海
分享
评论
赞
未登录
友善发言
评论
加载中
