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做了10年校招，我发现大部分HR不是不调研——是调研了也白调研。说件真事。今年5月，一家企业去湖南某本科院校开宣讲会。出发前该做的都做了——跟学校沟通过、班长群里转了通知。原以为怎么也能来50个。实际来了20个。HR看着现场，半天憋一句："我明明调研过啊？"我当时没忍心说——你做的调研，从一开始就没打穿。说句公道话，现在做校招的企业，调研一直都有。宣讲会前跟学校聊，会后发问卷，有的还找调研公司出报告。该做的动作大家都做了。但翻车率没降。为什么？因为你拿到的信息，每一层都裹着保鲜膜。就业办说"学生很积极"——他要保就业率KPI。学生填"有兴趣"——其实他自己都不知道想要什么。调研报告写着"专业对口、学生积极"——通篇找不到一个真问题。真相是：学校怕露底，学生怕露怯，企业以为聊过就是调研过了。三方都在做动作，三方都没说真话。那20个来的人，反而是意向最强烈的。更多人投了线上面试——他们来不了，是他们去年秋天就散到全国实习去了。一个已经入职的学生，你让他请假来听宣讲重新考虑换工作？这不是招聘，是让人拆自己的台。所以问题不是你有没有做调研。是你调研到了第几层。第一层：就业办说了什么。第二层：学生填了什么。第三层：学生实际在哪、在干什么、还来不来。大部分HR停在第一层。少数人觉得自己拿到了第二层稳了。翻车的，全停在第二层。不是HR不想做深，是"做到位"这件事天然反人性——学校不会把"学生都实习了"写在就业网上，学生不会在问卷里写"我不知道自己要什么"，业务部门也等不了你花两周摸排。三方都在维护体面，调研报告一本正经，宣讲会人去楼空。我们踩了10年的坑，发现打穿三方这件事，标准流程做不到。要找对人、问到第三层、在学生群里暗中摸一轮——这些招不复杂，但没踩过坑就是不知道。想问所有同行一句：你们今年调研了吗？调研完了，你拿到的答案——你信吗？#校招 #HR日常 #校招避坑 #招聘 #校园招聘
发布于 广东
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