马牧之
下一个中国是中国，紫气“东”来。反对胖东来，就是反对中国式共同富裕所有制，此非我之前的预见与预言，当下在新闻联播镜头里传出来信号。因为于东来身着酒红色Polo衫坐头排发言，立于“发展是硬道理”之上正视“发展为什么”了，原话就是“坚持投资于物和投资于人协同发力”。中国经济下半场之模范生，不再是领跑逐利且配置能以万亿资本为单位的先富公司，而是货真价实、真诚待人、分钱给员工的共富公司，让员工有尊严地活下去，胜却人间无数言必称获得感、幸福感、安全感。回答“发展为什么”的时代之问，胖东来先人一步给出了一个振聋发聩的回答：发展为了人。鲜活之处莫过于38亿元利润分配方案，即8913名一线员工分得18.11亿元，将“投资于人”从政策语言炼成了铁一般的事实。这就是胖东来创始人于东来的战略自觉。毋庸讳言，其他企业乃至所谓新质企业家沉迷于“投资于物”，视员工薪酬为成本，把规模扩张当作信仰，但胖东来选择了探索与发现“发展为什么”之路——把利润分给创造价值的人，不是平均主义大锅饭，不是两极分化马太效应，而是一种让奋斗者最有尊严、最受保障、最懂生活地分享发展成果的公司型共同富裕所有制设计。其回报之丰厚，远超市场先生们掌握的财务模型所能测算。因为员工被真诚以待，服务便不是机械操作流程，发自内心之力的善意护城河，胖东来淬炼成为“无淡季的6A景区”，成就了传统商业难以企及的坪效与忠诚。事实胜于雄辩，把人当人是最高明的商业，投资于人是最长远的投资，胖东来80%员工反对降薪增假的那场历史性投票，正是对共同富裕所有制最有力的民心所向背书。胖东来战略自觉开辟的共同富裕道路微观样本，足以证明企业不止是逐利机器，完全可以能做成就人的道场，积余增长更不依赖资本扩张，根植于以人民心为心。破题存量市场下的增长窘境，胖东来高质量发展就是一面人人可鉴的镜子。#于东来亮相新闻联播#
发布于 浙江
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